招聘和面试是组织人才引进、梯队建设的第一步。面试的成功与否，会直接影响整个组织的运行效率和品牌建立，对组织的长远发展有着举足轻重的作用。

随着近两年分院业务的快速扩张，对高质量人才队伍的引进需求也相应增加。为帮助各部门面试官提升面试过程中的识人之术，统筹面试各环节中的平衡及侧重，做有方法、有意识、有理念的合格面试官。西部分院综合服务部特聘请专业资深人力资源实战讲师，在2021年7月23日举办了为期一天的卓越面试官专题培训。

培训从正确认知面试、面试实战表达及面试官的胜任模型几个维度进行剖析，深入浅出的让大家认识到日常面试中的意识盲区和语言表达误区。通过实战模拟的方式，轻松活跃的展现日常面试中的困惑及问题，并对面试常用工具进行了讲解和示范。最后，讲师也将一些日常面试指导资料进行了分享，获得大家的深度好评。

本次有50余位面试官通过现场和远程线上培训的方式参加。使各位面试官们掌握了面试的基本理论和技能方法，提升了面试的能力素质，为我院建设一支规范、优质、高效的专业化面试官队伍奠定了坚实的基础。